【企業名稱】——山東威高集團醫用制品有限公司

【行業類型】——輸液器、專用輸液器材、注射器等多種醫用產品

【服務項目】——五星人才體系建設、精益現場及課題管理、TPM設備管理、標準工時體系建設

【服務周期】——2021年10月-

【項目類型】——調研+診斷+咨詢+培訓+現場輔導+評價

 

 

 

 

　　威高始建于1988年，懷著改善孤寡老人生活的樸素善念，在鄉鎮福利院中成立一家小作坊。目前致力于發展主營業務醫療器械和醫藥，占地面積600多萬平方米，擁有12個產業集團、100多家子公司，其中3家上市公司、8家海外公司，并在國內10省市建有制造基地，員工3萬多人。始終以改善國民健康、打破國外壟斷為己任，現成為全球品種齊全、安全可靠、值得信賴的醫療系統整體解決方案供應商，在全球醫療器械前15大細分市場中進入11個領域。系中國企業500強、全國自主創新示范單位，獲全國五一勞動獎狀、中國工業大獎、全球卓越績效企業、全國實施卓越績效先進模式企業、兩獲中國質量獎提名獎等榮譽。

　　打造系統化的研發平臺，以創新提升核心競爭力，豐富產品結構。建有國家認定企業技術中心、國家工程研究中心、全國創新試點型企業、院士工作站、博士后工作站、泰山學者實驗室等15個國家及省級創新平臺，與中國科學院、中國工程院、301醫院等多家單位開展產學研合作，與100多名院士建立合作關系。擁有專利1700多項，醫療器械和藥品有1000多種、20多萬個規格。致力于解決外國“卡脖子”問題，攻克技術壁壘21項，100多種產品實現國產替代，承擔30多項國家重點項目，獲國家科技進步獎4項、國家技術發明獎2項、國家優秀工業設計金獎1項。

　　完善產業布局，布鏈、強鏈、延鏈。建立醫療工業、醫療商業和醫療服務業，三種業態協同發展的產業布局，打造醫療生態鏈。醫療工業重點打造了臨床護理、骨科、血液凈化、藥品包裝、醫療介入、手術機器人、醫學工程等產品線，護理、血液透析、藥包材、血液技術等產品線、骨科產品線居全國前列。銷售網絡遍及國內外，建有100多家銷售辦事機構，打造了中國馳名商標“潔瑞”、“威高”，并銷往世界100多個國家或地區。

　　威高將致力于加快國際化步伐，打造國際化品牌，實現“中國最強、國際一流，最受人尊敬的醫療器械和醫藥創新型企業”的愿景。

 

 

1、五星人才體系建設：　

    1> 五星人才體系架構設計（藍領、班組、主任）；

    2> 藍領崗位設計及人才發展規劃（目標、通道、準入條件、指標）；

    3> 五星人才評價標準及實施應用，明確各崗位的準入條件及評價標準；

    4> MES系統邏輯梳理及數據治理，輸出開發需求23份；

    5> 五星人才對象賦能機制建立（135人，賦能769人次）；

    6> 培訓體系建設（培訓課件開發147份、講師認證39人及賦能機制建立）；

    7> 日常運營管理規則制定，多工廠生態運營機制建立；輸出管理辦法5份，項目運營文件15份，評價標準6份；

    8> 星級匹配與星級認證（能上能下）的發展模式建設，優化管理人員10人。

 

2、精益現場改善及課題改善實施：

    1> 標桿改善周實施及擴展推廣，參與團隊16家分子公司共計6000+人；

    2> 建立和優化公司現場管理的5S及目視化基準書139份；

    3> 導入515現場活性化活動，保障現場管理的持續推進；

    4> 導入現場課題管理活動，立項574個，改善收益達到2000萬（財務收益）；

    5> 導入現場問題庫機制，通過全員問題挖掘，實現全員參與改善活動。

 

 

3、TPM設備管理：

    1> TPM整體規劃及推進階段確定（三個維度5個階段）；

    2> 標桿改善活動，設備工作現場環境打造；

    3> 復原設備工作基本條件：設備基本工作原理，設備清潔、清掃、點檢、保養及維修基礎管理模式確定；

    4> 不合問題清單及兩源問題整改實施，Why why分析改善、循環改善實施、B/A表及階段基準書制定；

    5> OPL導入：應用規則、開發課程，培訓教導、效果確認；

    6> 打造無浪費設備：設備五大浪費識別，改善課題導入與實施、標準固化；

    7> MTTR及MTBT管理指標改善35%+。

 

 

4、標準工時體系建設：

    1> 產品工藝流程梳理及崗位作業分析；

    2> 浪費識別能力提升到80%以上；

    3> 崗位作業分析及ECRS改善；

    4> LOB及制造能力分析與改善，一體生產方式提升45%；

    5> IE初中高能力體系建設：能力識別、培訓賦能機制及課題改善實施；

    6> 完成全集團公司100% 產品的標準工時梳理，平均優化幅度34%；

    7> IE 初級能力培訓165人，中級32人，高級5人以上。