23年7月19日，威高醫用制品集團”安全系統人才體系建設”項目在總部行政樓誠意廳正式啟動，醫用制品集團副總經理張壯秋、總監楊瑞芳、鴻科顧問徐長威、劉秋月出席會議，產業集團中高層干部、安全體系成員及人才體系建設相關人員60余人參會。

　　鴻科顧問徐長威介紹了“安全人才體系建設”的方案架構設計、建設方向及整體規劃，對安全管理人員的準入條件、評價標準，管理職責、能力、輸出要求等做了明確講解。

　　張壯秋副總經理闡述了安全人才體系建設的背景和意義，對產業集團安全管理工作提出四點要求。一是要以人才建設為中心，引進先進的安全管理理念，做科學化、規范化的安全管理，建立健全安全體系，通過精益管理推動安全管理的及時性、有效性。二是優化安全管理模式，將由子公司、分公司管控的模式變為產業集團統一教育、培訓、認證、上崗，實行“集中管理、分級管控”，建設能進能出、優勝劣汰、價值匹配的安全人才體系。三是安全管理體系不僅要覆蓋本地公司，還要覆蓋到全國市場、外地公司和職能部門。四是要認真科學編制好安全教材，通過對教材的學習、外派學習等方式，使安全管理在專業性上引導員工。

　　他還強調，安全責任重于泰山，干部要明確“三管三必須”，真正承擔起安全管理責任，齊心協力推動產業集團安全工作再上新臺階。

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